自信溝通學院 - 溝通出色,自信人生|陪你突破向上管理、向下溝通、跨部門協作的挑戰|翻轉你的職場溝通力
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                  3. 嘿,把自己活得像導航一樣吧!

                  嘿,把自己活得像導航一樣吧!

                  2025 Jan 05 職場溝通力

                  【嘿,把自己活得像導航一樣吧!】
                  ​
                  如果導航請你駛上高速公路閘道,你卻偏偏不相信它,
                  堅持走平面道路;導航請你左轉,你卻執意右轉。
                  導航會責怪你嗎?不會。
                  它只會溫柔地說:「我將為您重新規劃路線。」
                  ​
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                  ​
                  『與其拼命補強短板,不如放大亮點。』
                  ​
                  ​
                  孩子的成績不理想,對某些科目提不起勁,
                  但這並不代表他整個人走偏了。
                  他只是在某些領域找不到感覺,
                  而對某些擅長或感興趣的事物,
                  即使考不好,也能樂在其中。
                  ​
                  ​
                  蔡湘鈴老師建議,與其把錢砸在補強孩子較弱的科目,
                  不如專注在他有興趣、有潛力的地方。
                  ​
                  ​
                  孩子喜歡造型設計、熱愛舞蹈,
                  那就讓她去念時尚造型設計系,或參加舞蹈社團,
                  甚至成為社團的靈魂人物。
                  當孩子站在舞台上,舉辦一場吸引400多人的舞蹈表演,
                  這不也是一種成功嗎?
                  有些大人也未必能達到這樣的成就!
                  聽到這段分享時,我的眼眶不禁泛紅。
                  ​
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                  ​
                  當孩子失去學習動機
                  ​
                  ​
                  我的孩子正處於青春期,叛逆而迷惘,
                  對一切都失去興趣,常常選擇放棄、不參與,
                  甚至不知道為什麼要上學。
                  ​
                  ​
                  成績在班上倒數,
                  但個性鮮明,是個仗義直言、有主見的小大人。
                  ​
                  ​
                  雖然在學科上表現不佳,
                  但她心靈手巧,總是親手製作精美的小書、小卡片,
                  送給朋友的禮物從不馬虎。
                  她對流行事物有敏銳的觀察力,
                  與朋友相處融洽,總能製造驚喜,
                  讓人感受到她的用心。
                  她的朋友也總是回以真誠的感謝與重視。
                  ​
                  ​
                  然而,作為母親的我,
                  面對她的成績,仍感到不安與害怕。
                  我無法理解「完全聽不懂,所以不想聽」的感受,
                  更難以想像那種坐在課堂上煎熬度日的痛苦。
                  即使學得再吃力,我也未曾放棄過,
                  總是試著透過提問、請教或查資料來解決問題。
                  而她,卻選擇放棄。
                  ​
                  ​
                  當學習變成惡性循環
                  「聽不懂所以不想聽」,
                  進而打瞌睡、放空,最終陷入惡性循環。
                  ​
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                  ​
                  『導航不會責怪你走錯路,
                  ​ ​ ​ 母親也不該責怪孩子迷路。』
                  ​
                  ​
                  如果導航不會責罵一個迷路的人,
                  而是量身訂製新路線,
                  那麼作為母親的我,又該如何引導孩子呢?
                  ​
                  ​
                  我提醒自己,努力發現她的亮點,讚美她的進步,
                  欣賞她的小創意與她願意與我分享的學校生活。
                  ​
                  ​
                  我或許無法幫她找到最適合的科系或最理想的老師,
                  但至少可以陪伴她,傾聽而不責備。
                  ​
                  ​
                  如果她走偏了,我就陪著她一起走另一條路。
                  哪怕繞遠路,
                  也許我們會在意想不到的地方,發現更多可能。
                  ​
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                  ​
                  『職場也是一場導航練習』
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                  ​
                  帶孩子的道理,何嘗不像職場上的人際關係?
                  我們總喜歡給人指示,
                  對那些不聽從建議、與我們想法不同的人,
                  輕易地投以否定的眼光。
                  ​
                  ​
                  我們批評他們浪費時間、不肯張口問,
                  殊不知,也許他們根本消化不了我們的「大量輸出」。
                  ​
                  ​
                  或許,我們該學習當個導航,換一種方式提供指引。
                  ​
                  ​
                  把厚重的經驗,化為輕量、分段的建議,
                  用對方能理解的語言去引導。
                  慢一點、少一點,耐心陪伴,終能走向終點。
                  ​
                  ​
                  當主管的,與其不斷責怪員工屢屢犯錯,不如思考:
                  自己是否已將他放在適合的位置?
                  是否看見了員工的潛力,
                  並搭建了能讓他展現自信的舞台?
                  是否像媒合平台般,
                  積極協助員工串聯資源,
                  促成他們的成長與發揮?
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                  『親子關係,沒有「滾蛋」的選項』
                  ​
                  ​
                  職場中,老闆與員工若處不來,可以選擇分道揚鑣;
                  但親子關係,卻是一輩子的牽絆。
                  ​
                  ​
                  我們總是用自己的標準衡量孩子,
                  忽略了他的特質與需求,套上一個不合身的框架。
                  ​
                  ​
                  看著孩子懶散或失去動力,
                  我們容易憤怒、心急,說沒兩句就開始對嗆甚至動手。
                  這樣的親子關係,只會讓彼此更加疏遠。
                  ​
                  ​
                  何不學習導航,提醒但不干預,引導但不強求?
                  當孩子迷路,與其催促,
                  不如靜靜陪著他,成為他生命中願意依靠的存在。
                  ​
                  ​
                  看到蔡湘鈴老師享受工作的樂趣,
                  且將自己的外貌與體態維持得宜,
                  與孩子站在一起時,更像是姐姐而非母親。
                  她認為:「做好孩子的榜樣,就是最好的教育。」
                  ​
                  ​
                  我也以此勉勵自己,不斷積極學習,
                  保持對生活的好奇心,勇於提問。
                  在孩子情緒起伏時,
                  用穩定而理性的態度陪伴,引導他逐漸平靜下來。
                  ​
                  ​
                  我希望以身作則,讓孩子明白:
                  即使學業落後,即使對學習失去熱情,
                  能看見自己還有進步的空間,便是一種成長。
                  對孩子而言,這份成長的意識,是值得珍惜的;
                  對父母而言,
                  一起度過成長關卡、與人諮詢和對話,
                  孩子的存在,
                  本身已具最溫暖的意義。
                  ​
                  ​
                  #一卡皮湘陶去哪
                  #蔡湘鈴
                  #親子關係
                  #跨世代溝通
                  #職場溝通
                  #領導管理
                  #向下管理
                  #謝文憲接班人


                  [本文作者] Daisy 孫育芝

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