那些年，被叫「欸，那個誰」的我們
2025/11/03 發現你的天賦才能
【那些年，被叫「欸，那個誰」的我們】
剛進職場那幾年，
我總是那個被喊「欸，那個誰」的人。
「欸，那個誰，幫我處理一下。」
「欸，那個誰，這件事交給他就對了、這他會。」
沒有人記得我的名字。
有時走在走廊上，還會被叫成別的同事。
別人嘴裡的誇獎「他很厲害」，
聽起來反而像是一種「災難的召喚」。
不管我手上有多忙，只要聽見那句話，
我就會像超人一樣衝去救火。
我成了公司裡的萬用插座，
哪裡缺人、哪裡出事，
插上我，就得亮起來。
我開始懷疑自己，
努力、負責、懂事，真的是好策略嗎？
如果我這麼拚命，卻還只是個「誰」，
那我到底算什麼？
──────────
即使工作多年、能帶新人、能應付主管，
每當被要求「請你自我介紹一下」，
腦中還是空白。
我照著慣例說：
「我叫XXX，目前在XXX公司擔任XXX職位，已經工作XXX年。」
然後？就沒有然後了。
沒有證照、沒有耀眼頭銜、沒有可以全攬的業績，
好像什麼都不夠成為「值得被記住的人」。
可是真的是這樣嗎？
──────────
仔細想想，我們這些「欸，那個誰」，
其實在職場上撐過了太多風浪：
主管換過幾輪、公司文化換過幾次，
我們依然在、依然穩定地交出成果。
這不就是「適應力」與「彈性調整力」的最佳證明嗎？
我們懂得看大局、懂得察言觀色、懂得在夾縫中求生存。
我們知道不同主管的標準在哪裡，
也能在混亂中維持穩定。
那些「直覺完成的任務」其實是經驗累積的肌肉反應。
那些「默默撐住的時刻」其實是團隊裡最安定的力量。
──────────
如果你曾覺得：
「我不能把功勞都攬在自己身上，那是團隊的成果。」
那正代表你有一種極少人具備的能力「穩定交付力」。
你能安撫焦慮、預見問題、提前準備。
你讓團隊運轉得順暢，讓別人願意再找你合作。
而這種「被信任」的能耐，
正是職場上最稀缺、最珍貴的資產。
別人之所以願意在有機會時揪你入團、幫你說話，
是因為你做人謙虛、不爭功、不搶光。
你的存在讓團隊更安全，讓主管更安心。
這樣的你，怎麼會是「誰」？
你是那個讓別人願意跟著走的人！
──────────
自我介紹不該只是履歷朗讀，
它是一種定位，是在別人心中留下畫面的機會。
當你開始懂得幫自己貼標籤，
就不再只是那個「欸，那個誰」。
「我是那個能讓團隊安定下來的人。」
「我是那個能快速看出問題、預先準備好備案的人。」
「我是那個能在不同主管風格中靈活轉換，卻仍維持品質的人。」
這些都是真實的你，
只差你願不願意開口說出來。
因為，若你不貼標籤，別人就會幫你貼上。
只是，那張標籤不一定是你喜歡的。
而想要讓那張屬於你的標籤發光，
就得先學會看見自己、定義自己、欣賞自己。
因為只有你，能真正決定：
那個被叫做「欸，那個誰」的人，
其實叫什麼名字！
在接下來幾場的《讓人一聽見就記住你-自我介紹的亮點》工作坊裡，
我想陪你一起練習，
把那些你以為「平凡得不能再平凡」的日子，
重新命名。
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讓我們一起找到那張屬於你的標籤！
當你懂得為自己命名，
世界就會開始用你的名字稱呼你。
你不再只是「誰」，
你是你！
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剛進職場那幾年，
我總是那個被喊「欸，那個誰」的人。
「欸，那個誰，幫我處理一下。」
「欸，那個誰，這件事交給他就對了、這他會。」
沒有人記得我的名字。
有時走在走廊上，還會被叫成別的同事。
別人嘴裡的誇獎「他很厲害」，
聽起來反而像是一種「災難的召喚」。
不管我手上有多忙，只要聽見那句話，
我就會像超人一樣衝去救火。
我成了公司裡的萬用插座，
哪裡缺人、哪裡出事，
插上我，就得亮起來。
我開始懷疑自己，
努力、負責、懂事，真的是好策略嗎？
如果我這麼拚命，卻還只是個「誰」，
那我到底算什麼？
──────────
★ 當「誰」開始想問：那我到底是誰？
即使工作多年、能帶新人、能應付主管，
每當被要求「請你自我介紹一下」，
腦中還是空白。
我照著慣例說：
「我叫XXX，目前在XXX公司擔任XXX職位，已經工作XXX年。」
然後？就沒有然後了。
沒有證照、沒有耀眼頭銜、沒有可以全攬的業績，
好像什麼都不夠成為「值得被記住的人」。
可是真的是這樣嗎？
──────────
★ 你不是沒故事，只是忘了怎麼說出來
仔細想想，我們這些「欸，那個誰」，
其實在職場上撐過了太多風浪：
主管換過幾輪、公司文化換過幾次，
我們依然在、依然穩定地交出成果。
這不就是「適應力」與「彈性調整力」的最佳證明嗎？
我們懂得看大局、懂得察言觀色、懂得在夾縫中求生存。
我們知道不同主管的標準在哪裡，
也能在混亂中維持穩定。
那些「直覺完成的任務」其實是經驗累積的肌肉反應。
那些「默默撐住的時刻」其實是團隊裡最安定的力量。
──────────
★ 你以為沒功勞，其實你有「信任力」
如果你曾覺得：
「我不能把功勞都攬在自己身上，那是團隊的成果。」
那正代表你有一種極少人具備的能力「穩定交付力」。
你能安撫焦慮、預見問題、提前準備。
你讓團隊運轉得順暢，讓別人願意再找你合作。
而這種「被信任」的能耐，
正是職場上最稀缺、最珍貴的資產。
別人之所以願意在有機會時揪你入團、幫你說話，
是因為你做人謙虛、不爭功、不搶光。
你的存在讓團隊更安全，讓主管更安心。
這樣的你，怎麼會是「誰」？
你是那個讓別人願意跟著走的人！
──────────
★ 幫自己貼標籤，別讓世界替你定義
自我介紹不該只是履歷朗讀，
它是一種定位，是在別人心中留下畫面的機會。
當你開始懂得幫自己貼標籤，
就不再只是那個「欸，那個誰」。
「我是那個能讓團隊安定下來的人。」
「我是那個能快速看出問題、預先準備好備案的人。」
「我是那個能在不同主管風格中靈活轉換，卻仍維持品質的人。」
這些都是真實的你，
只差你願不願意開口說出來。
因為，若你不貼標籤，別人就會幫你貼上。
只是，那張標籤不一定是你喜歡的。
而想要讓那張屬於你的標籤發光，
就得先學會看見自己、定義自己、欣賞自己。
因為只有你，能真正決定：
那個被叫做「欸，那個誰」的人，
其實叫什麼名字！
在接下來幾場的《讓人一聽見就記住你-自我介紹的亮點》工作坊裡，
我想陪你一起練習，
把那些你以為「平凡得不能再平凡」的日子，
重新命名。
有興趣的朋友可到活動通搜尋自信溝通學院唷~
讓我們一起找到你的亮點！
讓我們一起找到那張屬於你的標籤！
當你懂得為自己命名，
世界就會開始用你的名字稱呼你。
你不再只是「誰」，
你是你！
報名網址 https://p.accu.ps/8atrh6
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