自信溝通學院 - 溝通出色,自信人生|陪你突破向上管理、向下溝通、跨部門協作的挑戰|翻轉你的職場溝通力
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                  3. 不擅長聊天,如何讓人記住你?

                  不擅長聊天,如何讓人記住你?

                  2025 Jan 11 職場溝通力

                  【不擅長聊天,如何讓人記住你?】
                  ​
                  ​
                  在社交場合,對於不擅長交談的人,
                  提問是一把打開對話之門的鑰匙。
                  透過對他人展現好奇心,
                  例如詢問他們參加活動的動機、資訊來源、
                  想解決的問題或預期的收穫等,
                  可以迅速找到共同話題,進一步展開交流。
                  ​
                  ​
                  ▌ 一個好問題,改變你的社交人生
                  ​
                  ​
                  然而,若遇到話少或回答出乎預期的人,
                  連珠炮式的提問只會讓對方感到壓力,
                  就像面對一場突如其來的審問。
                  過多的問題會讓對方覺得像在回答快問快答,
                  對話淪為表面化,失去了深入交流的機會。
                  ​
                  ​
                  ▌ 如何讓對話更有深度
                  ​
                  ​
                  為了建立深刻的交流,專注於對方的回應,
                  提出開放式問題。
                  例如,鼓勵對方分享經驗和感受,
                  而非僅僅回應是非問題。
                  這樣的對話能讓彼此留下深刻印象,
                  即使事後回想,也能記住交流的內容與感受。
                  ​
                  ​
                  避免像填問卷般的「調查式提問」,
                  而是著重於理解與共鳴,
                  確認對方的情感,而非追求事件的細節。
                  ​
                  ​
                  『好的對話像是一場交心的旅程,
                  ​ ​ ​ 而非僅僅一次資訊交換。』
                  ​
                  ——————
                  ​
                  ▌ 追問的藝術與力量
                  ​
                  ​
                  追問是對話的靈魂,
                  它能促進互動,避免冷場。
                  例如,當對方提到一段經歷時,可以追問:
                  「這段經歷對你來說,最難忘的是什麼?」或
                  「它改變了你什麼想法?」
                  這樣能讓對方有更多的發揮空間,也讓對話更加有趣。
                  ​
                  ​
                  追問就像乒乓球賽,
                  雙方來回互動,才能感受到交流的樂趣。
                  如果只是一方提問,另一方被動回答,
                  整個對話很快就會陷入乏味。
                  ​
                  ​
                  『精彩的對話不是問問題的技巧,
                  ​ ​ ​ 而是聽懂答案的智慧。』
                  ​
                  ​
                  ▌ 讓對話超越當下
                  ​
                  ​
                  一場好的對話,
                  不僅是資訊的傳遞,更是感受的共享。
                  即使過後,對方仍然能記住這次交談,
                  並對你留下深刻印象。
                  這比在餐會中交換無數名片
                  卻記不得對方長相或職業,更有價值。
                  ​
                  ​
                  『每一次深刻的對話,
                  ​ ​ ​ 都是彼此記憶中的永恆片段。』
                  ​
                  ——————
                  ​
                  ▌ 追問的五大方法
                  ​
                  ​
                  朱楚文在《提問力,決定你的財富潛力》中,
                  提到以下五種實用的追問方式:
                  ​
                  ​
                  ➊ 澄清性問題:釐清討論議題的定義和範圍
                  ​
                  例如:「你指的『成功』,具體是什麼樣的目標?」
                  ​
                  例如:
                  歐陽立中老師:「歐陽Talk書秀進入第8季。 」
                  ​
                  澄清性追問:
                  「在第8季的規劃中,是否有明確想拓展的特定領域受眾?」
                  (例如更專注某個行業、年齡層,或針對某類問題進行討論?)
                  ​
                  ​
                  ➋ 質疑性問題:從根源或反面檢視對方的立論基礎
                  ​
                  例如:「這個結論的依據是什麼?是否有數據支持?」
                  ​
                  例如:
                  歐陽立中老師:「歐陽Talk書秀進入第8季。 」
                  ​
                  質疑性追問(正面):
                  「歐陽Talk書秀已經成功辦到第8季,
                  是否有什麼數據或趨勢表明讀書會仍然具有市場需求? 」
                  ​
                  ​
                  質疑性追問(反面):
                  「如今個人品牌蓬勃發展,
                  許多知名講師和讀書會活動同時競爭觀眾的注意力,
                  您是否感受到來自市場的壓力?」
                  ​
                  ​
                  ➌ 緣由性問題:深入探討現象背後的原因
                  ​
                  例如:「你覺得推動這個計畫的主要動力是什麼?」
                  ​
                  例如:
                  歐陽立中老師:「歐陽Talk書秀進入第8季。」 
                  ​
                  緣由性追問:
                  「當初是什麼啟發您創辦這個線上讀書會?
                  是什麼動力讓您願意堅持下去?」
                  ​
                  ​
                  ➍ 行動性問題:引導至實際的行動計劃
                  ​
                  例如:「你認為下一步應該做什麼來實現這個目標?」
                  ​
                  例如:
                  歐陽立中老師:「歐陽Talk書秀進入第8季。」
                  ​
                  行動性追問:
                  「面對即將到來的第10季,
                  您是否考慮舉辦具有紀念意義的活動,
                  例如線上說書教學,或吸引更多人參與的創新形式?」
                  ​
                  ​
                  ➎ 影響性問題:探討某行動的影響
                  ​
                  例如:「這個決策對長期發展會有什麼影響?」
                  ​
                  例如:
                  歐陽立中老師:「歐陽Talk書秀進入第8季。」
                  ​
                  影響性追問:
                  「未來你覺得可以在哪些方面進行優化,
                  例如活動形式或主題設計,以便讓更多人參與,
                  進一步提升讀書會的影響力?」
                  ​
                  ——————
                  ​
                  ▌ 懂得提問,就是成功的起點
                  ​
                  ​
                  歐陽立中老師說過:「懂得提問的人,更容易成功。」
                  因為提問不只是說話的技巧,更是思考的延伸。
                  當我們問對問題,
                  就如同在黑暗中點亮一盞燈,照亮通往成功的道路。
                  一個好的提問,不僅尋找答案,
                  更是發現世界的新方式。
                  ​
                  ​
                  ▌ 透過提問,讓答案融入生命。
                  ​
                  ​
                  回想過去,我常熱衷於上課和參與活動,
                  但多數時候只是被動吸收,從未真正消化吸收知識。
                  結果是,課程結束後,
                  腦海裡只剩下零星的片段,那些關鍵內容早已被遺忘。
                  ​
                  ​
                  唯有透過反思,將學到的內容內化,
                  才能真正擁有屬於自己的智慧。
                  例如,在課後自問:這堂課解決了我什麼問題?
                  當初為何選擇報名?問題是否已成功解決?
                  還有哪些疑惑仍待探索?
                  ​
                  ​
                  ▌ 用文字記錄,讓學習永不過期
                  ​
                  ​
                  將反思化作文字記錄下來,
                  不僅能讓我們對課程內容有更清晰的理解,
                  還能在未來的某個時刻輕鬆喚起這段記憶。
                  例如,將課堂中的學習內容融入生活場景,
                  用照樣造句的方式應用,既實用又加深印象。
                  ​
                  ​
                  『提問是與知識對話,記錄是與未來交心。』
                  ​
                  ——————
                  ​
                  ▌ 如果用一個問題讓對方對你留下印象,
                  ​ ​ ​ 你會選擇問什麼?
                  ​
                  ​
                  我呢,想對歐陽立中老師提問:
                  ​
                  在當今時代,即使不擅長修辭或組織文章的人,
                  也能輕鬆利用AI進行潤稿。
                  在此背景下,
                  您如何看待「文組無用論」對年輕學子的影響?
                  ​
                  ​
                  親愛的,換你提問囉!
                  ​
                  ​
                  #不擅交談如何提問
                  #社交場合建立連結的方法
                  #提問提升溝通魅力
                  #如何避免冷場對話
                  #深入對話的提問方法
                  #打破尷尬的社交提問
                  #社交場合提升交流技巧
                  #提問與傾聽的溝通策略
                  #人際互動中的追問技巧
                  #提問讓對話更有深度
                  #社交達人的提問秘訣
                  #提問的五種實用方式
                  #打開話匣子的提問方法
                  #提問讓人記住你的關鍵
                  #提問如何改變對話氛圍
                  #社交場合中的有效追問
                  #歐陽立中
                  #歐陽Talk書秀
                  #朱楚文
                  #提問力決定你的財富潛力
                  #提問力
                  #自信溝通學院




                  [本文作者] Daisy 孫育芝
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